Inzicht in emotioneel welzijn via onze 6 unieke emotionele profielen
We helpen managers om stress en burn-out vroegtijdig te signaleren aan de hand van onze 6 unieke Emotionele Profielen voor bewustwording en het voeren van veilige, stigma-vrije gesprekken. Zo helpen wij veerkracht, samenwerking en cultuur te versterken, zowel binnen teams als in de hele organisatie. Daarnaast kunnen medewerkers optioneel gebruikmaken van ons AI-gedreven platform, dat hen ondersteunt met op maat gemaakte programma’s voor onder andere burn-out, rouw en leefstijl, zodat zij precies de juiste hulp ontvangen op het juiste moment.
In plaats van te investeren in dure digitale tools die vaak ongebruikt blijven, ondersteunen wij bedrijven die hun managers—de ogen en oren van de organisatie—praktische en heldere middelen willen aanreiken om problemen vroegtijdig aan te pakken en escalatie te voorkomen. Bedrijven die met ons samenwerken zien een afname van het verzuim met 30% en een meetbare verbetering in employee engagement.
Bekijk hier onze video
Deze zes profielen zijn ontworpen om emotionele patronen te ontdekken, sterke punten te benutten en vast te stellen waar persoonlijke en zakelijke groei mogelijk is. Elk profiel toont zijn eigen karakteristieken om om te gaan met stress, met anderen en met jezelf. Onze profielen bieden een scala aan inzichten, ontwikkelpaden en interacties. Hieronder krijg je alvast een eerste korte indruk van elk profiel.
De Sprinter
Sprinters bruisen van energie, vooruitgang en urgentie. Deze mensen handelen snel, nemen besluitvaardig actie en gedijen op dynamiek en resultaat. Ze zijn vaak degenen die een team in beweging zetten, die niet bang zijn om het voortouw te nemen en die goed kunnen presteren onder druk.
De Transformer
Transformers zijn natuurlijke leiders die gericht zijn op impact en groei. Ze zien vaak het grotere geheel, inspireren anderen met hun visie en zorgen voor betekenisvolle verandering. Hun aanwezigheid is doelgericht en ze worden vaak gezien als strategische denkers.
De Performer
Performers zijn kalm, betrouwbaar en vaak de stabiele factor binnen een team. Ze excelleren in structuur en consistentie, vooral wanneer anderen in paniek raken. Performers zijn trots op hun vermogen om beheerst en professioneel te blijven.
De Connector
Connectors zijn natuurlijke netwerkers die gedijen bij het samenbrengen van mensen. Ze bouwen bruggen waar anderen alleen maar kloften zien. Hun energie halen ze uit samenwerking en gedeeld doelbewustzijn.
De Rebuilder
Rebuilders hebben tegenslagen meegemaakt en daarvan geleerd. Ze zijn diepgaand zelfreflectief, staan open voor feedback en worden gemotiveerd door persoonlijke groei. Zij zijn vaak gegroeid vanuit moeilijke omstandigheden.
De Anchor
Anchors zijn geaard, aanwezig en wijs. Ze brengen rust en helderheid in moeilijke tijden. Anchors geven vaak prioriteit aan emotionele balans en leven in overeenstemming met hun waarden.
We gebruiken de profielen niet alleen om bewustwording te creëren, maar vooral om gedragspatronen te herkennen. In onze trainingen geven we managers praktische tools en leren we hen de vaardigheden die nodig zijn om problemen preventief en op een empathische manier aan te pakken, zodat de teamdynamiek en teamenergie optimaal is.
Wij geven hier alvast antwoorden op de meest gestelde vragen.
Door wie zijn de profielen ontwikkeld?
De profielen zijn door Sabender ontwikkeld in samenwerking met onze Adviesraad – bestaande uit psychologen en coaches – en in co-creatie met honderden gebruikers.
Waar zijn de profielen voor te gebruiken?
De profielen bieden managers een praktisch hulpmiddel om gedragspatronen te begrijpen. Zo kunnen zij hun teamleden – én zichzelf – beter ondersteunen bij vragen of uitdagingen op het gebied van emotioneel welzijn. Dit stelt hen in staat om op een veilige en empathische manier oplossingen te bieden die aansluiten bij het karakter en de behoeften van hun collega’s.
Waarom zijn deze Emotionele Profielen ontwikkeld?
Managers vormen de ogen en oren van een organisatie. Zij zien vaak als eerste signalen van stress, burn-out of conflicten. Met Emotional Profiling ondersteunen we deze sleutelgroep, zodat zij deze signalen tijdig, effectief én empathisch kunnen oppakken, met het doel dat problemen en uitdagingen op de werkvloer niet escaleren.
Lijken jullie Emotionele Profielen op methodes zoals DISC of MBTI?
Nee, onze profielen richten zich specifiek op emotioneel welzijn en de invloed van gedrag daarop. Elk van de zes profielen geeft een uniek perspectief op ontwikkeling, groei en interactie, inclusief sterke punten en valkuilen.
Bieden jullie fysieke trainingen of is alles online?
Wij adviseren fysieke trainingen voor managers, omdat dit interactieve simulaties mogelijk maakt. Indien specifek gewenst, kan de training ook online via Zoom plaatsvinden. Het trainingsformat wordt dan aangepast naar een online format. Deelnemers aan de training hebben toegang tot het online platform als onderdeel van hun training.
Wat is er beschikbaar voor onze overige medewerkers?
Teamleden en andere medewerkers kunnen optioneel gebruikmaken van ons AI-gestuurde platform, met thematische programma’s zoals burn-out, rouw en leefstijl, zodat zij precies de hulp krijgen die ze nodig hebben, op het juiste moment.
Wat is het minimum aantal deelnemers?
Onze trainingen zijn flexibel, maar we adviseren een minimum van 6 en een maximum van 12 deelnemers per sessie om interactie en groepsdynamiek optimaal te benutten.
Wat als een bedrijf geen 6 managers heeft?
Naast de trainingen bieden wij ook individuele coaching en teamcoaching voor kleine groepen (tot aan 5 personen). Dit kan zowel live als online plaatsvinden, afhankelijk van de behoefte en beschikbaarheid. Ook voor de coachees is toegang tot het online platform tijdens het traject inclusief.
Hoe lang duurt een training?
Wij bieden de volgende mogelijkheden: een introductieworkshop van 1,5 uur, een awarenesstraining met praktische tools voor dagelijks gebruik van 1 dag, een meerdaagse training voor uitgebreide toepassingen zoals het verbeteren van teamperformance, of het oplossen van specifieke uitdagingen zoals conflicten. Een traject behelst altijd een intake, het invullen van de profielen, de training/coaching zelf en 1 of 2 feedbackrondes, afhankelijk van de grootte van de groep.
Is het verplicht om de online omgeving af te nemen?
Nee, de klant behoudt volledige controle over de investering. Deelnemers aan de training hebben gedurende de training altijd toegang tot het platform. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om ook toegang tot het digitale platform in te kopen voor teamleden en overige medewerkers.
Worden deze profielen alleen in Nederland gebruikt?
Wij bieden onze oplossingen zowel in de VS als in Nederland aan. De trainingen zijn afgestemd op de doelgroep en cultuur. Dat betekent dat een training voor Nederlandse teams ook uitsluitend in Nederland wordt gegeven.
Kan de Nederlandse training ook in het Engels worden gegeven?
Ja, dat is geen probleem.
Waar kan ik alvast de online omgeving bekijken?
Je kunt de gratis Sabender-app downloaden in de App Store of via Google Play. Daarmee krijg je toegang tot een uitgebreide introductie van de Emotionele Profielen en enkele programma’s. Wil je meer informatie over de training? Laat het ons weten, dan delen we graag het trainingsmateriaal met je.
Wat is de investering voor bedrijven?
Omdat elk bedrijf unieke behoeften heeft, maken wij graag een op maat gemaakt voorstel. Mocht je als individuele gebruiker meer willen zien dan alleen de gratis content, dan kan je in onze app een aankoop doen voor Eur 49,95 per jaar plus de appstorekosten.
Geef uw managers de tools om stress en burn-out vroeg te signaleren op een empathische en veilige manier. Met de juiste vaardigheden helpen wij organisaties de veerkracht van teams te versterken en voorkomen we gezamelijk escalatie van uitdagingen, met grip op de financiën.
Interesse in een vrijblijvend oriënterend gesprek? Wij kijken ernaar uit van je te horen! Bel of mail ons: info@sabender.com of +31 20 331 5256
